Parte 3: Introducción al derecho del trabajo

Introducción al derecho del trabajo

1.9. La jurisdicción laboral - La administración laboral

• La Jurisdicción Laboral. De nada serviría una legislación laboral su sus normas no se cumplieran. Para evitar que ello ocurra, los Juzgados y Tribunales laborales (o sociales) desarrollan actividades de solución de conflictos, de sanción de las conductas ilegales y de aplicación del Derecho laboral. Es decir, estos órganos jurisdiccionales ofrecen a todas las personas la tutela efectiva en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos.
• La tutela judicial. Obtener la tutela judicial efectiva, reconocida en el art. 24 CE, significa que los jueces y Tribunales están obligados a dar una resolución motivada en los asuntos que se les plantee. Es decir, han de explicar siempre por qué admiten o desestiman la pretensión planteada ante los mismos.
• Los jueces y Tribunales laborales son órganos encuadrados en la Administración de Justicia y su función es juzgar y hacer cumplir lo juzgado en materia laboral y de Seguridad Social.
• La organización y competencias de los tribunales laborales es la siguiente:

 ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIAS DE LOS JUZGADOS LABORALES

1. Juzgado de lo social: Su ámbito territorial es la provincia, aunque pueden existir más de uno por provincia; conocen y resuelven los conflictos laborales si éstos no sobrepasan el ámbito de su provincia.
2. Sala de lo social de los tribunales superiores de justicia: Ejercen su jurisdicción en el ámbito de una comunidad Autónoma; conocen y resuelven los conflictos laborales si éstos sobrepasan el ámbito de una provincia, pero no de su Comunidad Autónoma.
3. Sala de lo social de la audiencia nacional: Conoce y resuelve los conflictos laborales si éstos sobrepasan a una Comunidad Autónoma; tiene su sede en Madrid.
4. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Conoce y resuelve de los recursos de casación, y del recurso de Casación para la unificación de la doctrina (distintas interpretaciones de los TSJ y la AN realizadas para mismos hechos).; tiene su sede en Madrid.

• La Administración laboral. Su función es controlar y vigilar la correcta aplicación y cumplimiento de la legislación laboral. Sus dos órganos más importantes son: el Ministerio de Trabajo e Inmigración y, dentro de cada Comunidad Autónoma, las distintas Consejerías de Trabajo. En Asturias actualmente se denomina Consejerías de Empleo, Industria y Turismo.
• La inspección de Trabajo. La institución pública más importante para vigilar y controlar la aplicación de la normativa laboral es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, cuenta con el apoyo de los subinspectores de Empleo y Seguridad Social. Sus competencias son:

- Vigilar y exigir que se cumplan las normas legales, reglamentarias y los Convenios Colectivos.

- Vigilancia y cumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y cotización de los trabajadores a la Seguridad Social.

- Vigilar y exigir, a empresarios y trabajadores, la normativa de Prevención. de Riesgos Laborales.

- Medir en conflictos colectivos de trabajo.

- Proponer, en su caso, las sanciones correspondientes por incumplir la normativa laboral.

1.10. La Unión Europea y su dimensión laboral

• Los orígenes de la UE. Con la creación de la CECA (Comunidad Europea del Carbón y del Acero de 1951 y el Tratado de la CEE (Comunidad Económica Europea) de Roma de 1957 se inició el proceso de integración europea que ha culminado con la constitución de la Unión Europea. En 1985 se firmó el Tratado de adhesión de España y Portugal, que son miembros comunitarios desde el 1 de Enero de 1986. Actualmente, la UE  consta de 28 Estados que reúnen a 500 millones de habitantes. Existen otros Estados con los que actualmente, sus