Introducción al derecho del trabajo 1.9. La jurisdicción laboral - La administración laboral La Jurisdicción Laboral . De nada serviría una legislación laboral su sus normas no se cumplieran. Para evitar que ello ocurra, los Juzgados y Tribunales laborales (o sociales) desarrollan actividades de solución de conflictos, de sanción de las conductas ilegales y de aplicación del Derecho laboral. Es decir, estos órganos jurisdiccionales ofrecen a todas las personas la tutela efectiva en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos. La tutela judicial. Obtener la tutela judicial efectiva, reconocida en el art. 24 CE, significa que los jueces y Tribunales están obligados a dar una resolución motivada en los asuntos que se les plantee. Es decir, han de explicar siempre por qué admiten o desestiman la pretensión planteada ante los mismos. Los jueces y Tribunales laborales son órganos encuadrados en la Administración de Justicia y su función es juzgar y hacer cumplir lo juzgado en
Introducción al derecho del trabajo 1.4 Las fuentes del del trabajo Por fuentes entendemos los orígenes de las normas jurídicas laborales. Estas fuentes nos indican la forma de aplicación de las normas en cada caso concreto. Tipos de fuentes. En el derecho del trabajo de las fuentes sin múltiples y tienen unos orígenes variados: normas estatales, internacionales, profesionales y consuetudinarias o generadas por la costumbre. Ademas, este derecho tiene una fuente única en el derecho: el convenio colectivo (CC) La Constitución Española de 1978 (CE). La CE vigente configura a España en su art. 1.1 como “un Estado social y democrático de Derecho”. Es la norma suprema, y el resto de las normas jurídicas deben de respetar sus preceptos. La CE es la fuente primera de derecho, a la que están sujetos “los ciudadanos y los poderes públicos”. De ella deriva todo el sistema de producción de normas jurídicas, entre ellas el derecho del trabajo. Entre los derechos laborales que se recog